Трудовые права и обязанности несовершеннолетних

Несовершеннолетние, как и лица 18 лет и старше, согласно статье 37 Конституции РФ имеют право:

• Свободно распоряжаться своими способностями к труду (без принуждения)

• Выбирать род деятельности и профессию

• Работать в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

• Получать оплату за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ

• Быть защищенными от безработицы

• Рассчитывать на установленную законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск.

При этом трудовое законодательство устанавливает специальные правила, касающиеся труда несовершеннолетних. Этому посвящены статьи 265-272 главы 42 ТК РФ. Так, согласно статье 265 ТК РФ. Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе во вредных и опасных условиях, под землей, а также на работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию. А также несовершеннолетних нельзя командировать или заставить работать сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни. Кроме того, согласно статье 266 ТК, для приёма на работу лицам до 18 лет необходимо пройти медосмотр. Делать это нужно ежегодно, до совершеннолетия, и за счёт работодателя.