Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Особенности трудоустройства лиц до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением (статья 272 ТК РФ). Условия заключения с несовершеннолетними трудового договора, а также продолжительность их рабочего дня зависят от возраста. Работодатель обязан учитывать это, принимая на работу несовершеннолетнего. В соответствии с ч. 3 ст. 20 ТК трудовой договор с несовершеннолетним гражданином в общем порядке может быть заключен после того, как ему исполнится 16 лет. Однако в ряде случаев допускается и трудоустройство в более раннем возрасте. Но работодатель обязан соблюдать определенные условия. Приём на работу несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет возможен: если несовершеннолетний уже получил или находится в процессе получения общего образования; если его трудовая функция предполагает выполнение легкого труда, не причиняющего вред здоровью; если работать подросток будет в свободное от обучения время, без ущерба для освоения учебной программы.
До 15 лет, помимо перечисленного, потребуется.
Письменное согласие одного из родителей или органа опеки и попечительства. При этом, если второй родитель возражает, следует учитывать мнение подростка.
До 14 лет действуют такие ограничения

• Подростки могут работать только в организациях сферы спорта, кинематографии, театральной и концертной деятельности, а также в цирках. Основным условием для этого является безопасность нравственного и физического здоровья подростка

• Письменное согласие одного из родителей; разрешение органа опеки, если ребёнок сирота или остался без попечительства.

• В документе должны быть перечислены те условия, в которых может работать несовершеннолетний.